Abogados de Acoso y Agresión Sexual en el Lugar de Trabajo en Concord
En un lugar de trabajo, no es raro escuchar hablar sobre desequilibrios de poder, pero ¿qué pasa cuando estos desequilibrios terminan en incidentes de acoso o de agresión sexual?
Incidentes de acoso y agresión sexual en el lugar de trabajo pueden arruinarles la carrera a empleados vulnerables, terminar en ansiedad o depresión para víctimas, y alimentar un ambiente incomodo y hostil para otros empleados.
Si usted o un ser querido sufre de acoso o agresión sexual en el trabajo en la ciudad de Concord, usted tiene el derecho de compartir su historia y responsabilizar a las partes culpables.
Puntos clave
¿Qué es el acoso o agresión sexual en el trabajo?
El acoso en el trabajo se puede dividir en 2 categorías:
El acoso sexual quid pro quo
Este acoso ocurre cuando una persona en posición de autoridad, como un supervisor o jefe, solicita favores u otras conductas sexuales a cambio de una acción concreta en el trabajo, como una promoción o reconocimiento especial. En ciertos casos, este acoso se puede ver como un supervisor amenazando un empleado con despedida si niegan.
El acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil
El acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil ocurre cuando hay conducta verbal o sexual no deseada dirigida a un empleado. La severidad y naturaleza de este acoso son tan grandes que termina creando un ambiente de trabajo hostil y cambian las condiciones del trabajo para el empleado impactado.
Agresiones sexuales incluyen cualquier contacto o actividades sexuales que se hacen sin el consentimiento de una persona, como:
- Violación
- Explotación sexual
- Acaricias no deseadas
- Una persona exponiendo sus genitales a otra persona sin consentimiento
- Intercambio de imágenes sexuales sin el consentimiento de la otra persona
- Coerción o uso de manipulación o autoridad para forzar actividades sexuales
Acosos o agresiones sexuales en el lugar de trabajo no deben quedarse sin respuesta. Abogados Fuertes es el equipo legal en Concord que le puede ayudar con su demanda. Háblenos o complete nuestro formulario para escuchar de nosotros.
Ejemplos comunes de acoso sexual en el lugar de trabajo
Ejemplos comunes de acoso sexual en el lugar de trabajo pueden incluir:
- Un jefe o persona en posición superior insinúa que, si usted sale con él en una cita, acepta detalles amorosos, o acepta toque físico, puede tener mejores condiciones laborales (mejor salario, una oficina nueva, reconocimientos especiales, etc.)
- Compañeros de trabajo hacen chistes o comentarios sexuales sobre usted
- Compañeros de trabajo o superiores le mandan mensajes ofensivos y de naturaleza sexual
- Compañeros de trabajo o un jefe comienzan contacto físico sin su consentimiento
Estos incidentes de acoso o agresión sexual pueden traumatizar a empleados inocentes. Por eso es vital reportarlos y hablar con un abogado.
Acoso y agresiones sexuales en el lugar de trabajo puede ser común
Datos de los estudios más recientes del acoso o agresión sexual en el trabajo nos muestran:
- 37% de mujeres y 14% de hombres sufrieron acoso o agresión sexual en el lugar de trabajo (Instituto Newcomb)
- 1 de cada 10 mujeres ha sido acosada o agredida sexualmente por un jefe, supervisor, empleador, o gestor (Instituto Newcomb)
- Alrededor del 68% de empleados transgénero sufren de acoso en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual (UCLA)
- En California, casi 9 de cada 10 mujeres han pasado por acoso o agresiones sexuales (ValorUS)
- En el 2024, se notaron 9,517 quejas por derecho de demandar hechas por empleados por acoso sexual en el trabajo (El Departamento de Derechos Civiles en California)
¿Qué hago si me está acosando un cliente en mi lugar de trabajo?
Aunque no sea un compañero o supervisor acosándolo en el trabajo, usted todavía tiene derecho a un lugar de empleo libre de incidentes de acoso o agresiones sexuales. Aquí usted tiene que:
- Verbalmente decirle al cliente que su acoso no es bienvenido
- Documentar el incidente grabando videos, tomando fotos, y viendo quién más está presente
- Reportar el accidente con su supervisor, jefe, o recursos humanos
- Si no es seguro, apártese de la escena o busque la ayuda del personal de seguridad si disponible
- Consulte un abogado de acoso o agresión sexual en la ciudad de Concord
Los momentos después de un incidente de acoso o agresión sexual pueden ser abrumadores y llenos de angustia, pero usted no está solo. Marce al 888-497-3010 para hablar con Abogados Fuertes.
¿Qué son los deberes de mi empleador?
Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional y el Departamento de Derechos Civiles en California, los deberes de un empleador son los siguientes:
- Brindar a empleados condiciones de trabajo libres de peligros conocidos
- Brindar a empleados un lugar de trabajo seguro
- Capacitar a empleados en un idioma que entendían
- Proteger empleados de discriminación ilegal o acoso
- Tomar medidas razonables para prevenir todas las formas de acoso
- Capacitar a empleados sobre el acoso sexual, la prevención de este acoso, y recursos legales disponibles
Un empleador que no mantiene condiciones de trabajo seguras o contrata a personas sabiendo de sus historiales de acosos y agresiones sexuales puede tener responsabilidad por los incidentes que le sucedan a usted.
¿Es muy tarde para que hable con un abogado de acoso y agresión sexual en el lugar de trabajo en Concord de Abogados Fuertes?
Claro que no. Usted tiene 300 días desde el último incidente de acoso para presentar una reclamación civil con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Para hacer una demanda civil, típicamente tiene 3 años, pero debería hablar con un abogado de acoso y agresión sexual en Concord lo más pronto posible para la línea de tiempo específica de su caso.
Trabajar con un abogado bajo honorarios de contingencia también le ayudará a presentar su reclamación a tiempo sin tener que preocuparse por cómo va a pagar por representación legal.
Evidencia que puede ayudar su caso
Usted no está solo después de incidentes de acoso o agresión sexual en el trabajo, y puede hacer responsables a las partes involucradas en una demanda legal. Para una demanda exitosa, cierta evidencia puede ayudar, incluyendo:
- Copias del reporte del incidente que hizo con su supervisor o el departamento de recursos humanos
- Copias de mensajes, correos electrónicos, u otras formas de comunicación de la parte involucrada a usted
- El reporte de policía sí está disponible
- Testimonios de otros compañeros del trabajo o personas que fueron testigos hacia el acoso o incidente
- Documentación médica si sufrió lesiones durante un incidente de agresión sexual
El equipo de Abogados Fuertes está aquí para ayudarle durante el proceso legal, siempre disponible para contestar sus preguntas y dudas.
Preguntas Frecuentes
¿Hay leyes en California contra el acoso o agresión sexual en el trabajo?
Por supuesto, la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) en California protege contra el acoso por varias razones, incluyendo raza, edad, género, orientación sexual, y expresión de género.
¿Qué hago si mi jefe me corrió del trabajo después de un incidente de acoso sexual?
Si usted es despedido después de un incidente de acoso sexual o después de hacer una queja por un incidente de acoso sexual, esto puede ser represalia. La represalia es ilegal, y necesita hablar con un abogado por aprender sobre sus opciones legales.
¿Qué hago si yo veo un incidente de acoso sexual en mi trabajo?
Si usted es testigo de un incidente de acoso sexual en el trabajo entre compañeros, tiene que ver por la seguridad de su compañero, escribir lo que vio, y reportar el incidente con su supervisor o el departamento de recursos humanos.
¿Tengo que revelar mi nombre en mi demanda?
No, puede mantener el anonimato con un alias. Entendemos que estos casos pueden ser emocionalmente perturbadores y queremos hacer el proceso legal de una demanda lo menos agobiante posible.
¿Tendré que enfrentarme a la persona que me acosó en persona?
Muchos de estos casos no van a corte, entonces no hay necesidad de ver a su acosador en persona. Un abogado de Abogados Fuertes lo represente en todas las comunicaciones cuando se ocupen.
¿Hay alguna población más afectada por este tipo de incidentes?
Los datos nos muestran que hay muy altos índices de acoso y agresión sexual para las mujeres y niñas adolescentes. La verdad es que el acoso o agresión sexual le puede ocurrir a cualquier persona, no importa su género, edad o raza.
¿Qué compensación puedo recuperar en mi demanda?
Compensación de su demanda puede cubrir los gastos médicos de lesiones que sufre en un incidente de agresión, dolor y sufrimiento, beneficios del trabajo perdidos, terminación del trabajo, daños a su reputación, y gastos de terapia psicológica.
¿Cómo puedo mostrar el daño por dolor y sufrimiento?
El daño de dolor y sufrimiento se puede mostrar con documentación médica explicando lesiones que haya sufrido, testimonios de sus familiares, amigos y compañeros de trabajo, y testimonios de peritos sobre su estado mental y emocional en el lugar de trabajo.
¿Cómo escojo el mejor abogado para mi demanda?
Escoger al mejor abogado puede tomar tiempo visitando directorios jurídicos, preguntando por recomendaciones de amigos y familiares, y leyendo testimonios de clientes pasados.
¿Por qué debo de trabajar con Abogados Fuertes?
Abogados Fuertes es un despacho dedicado a proteger los derechos de residentes de Concord y de toda California contra compañías grandes y partes negligentes o que practican mala conducta en el lugar de trabajo.
Desde nuestro establecimiento, hemos recuperado más de $3 mil millones* en compensación para clientes, y no nos intimidamos en la lucha por justicia. Tratamos a cada cliente como familia y luchamos incansablemente para que compartan sus historias.
¿Puedo trabajar con Abogados Fuertes, aunque haya estado trabajando con otro despacho?
Claro que sí. Programe su consulta con nosotros para aprender más sobre cómo podemos tomar su caso. ¡Estamos disponibles las 24 horas del día para ayudarle!
Cómo recopilar evidencia para su demanda de acoso sexual en el lugar de trabajo
La evidencia para su reclamación es extremadamente importante. Recopile evidencia de una demanda de acoso sexual en el lugar de trabajo con los siguientes pasos:
- Guarde cada comunicación con la parte responsable – Guarde o tome una foto de cada comunicación que la otra parte hizo, incluyendo mensajes de texto o por otra plataforma de mensajes, correos electrónicos, o cualquier otro mensaje que pueda mostrar la parte iniciando contacto no deseado.
- Guarde copias de las quejas que haya hecho con su jefe o con el departamento de recursos humanos – Si ya hizo quejas a su supervisor o el departamento de recursos humanos, haga una copia de cada queja para mantener en su documentación en el caso de que se alegue que nunca hubo quejas.
- Hable con sus compañeros para ver si vieron algo – Es muy posible que otro compañero de trabajo haya visto un incidente de acoso, o incluso sufrió un acoso similar y pueda testificar por su parte.
- Note incidentes en el trabajo – Anotar incidentes de acoso en el trabajo, quién estuvo allí, y sus sentimientos puede ser evidencia importante.
- Consulte a un abogado – Usted no tiene que hacer esta lucha legal por su propia cuenta, entonces no tarde en hablar con un abogado de acoso sexual en Concord.
Abogados dedicados a luchar por empleados contra otros equipos legales y la mala conducta
Un lugar de trabajo les ofrece a empleados un lugar donde aprender, avanzar en su carrera y proveer para sus hogares. No es un lugar donde los empleados deberían de sentirse incomodos, ansiosos, o hasta con miedo al acoso y a las agresiones sexuales.
Si usted o un ser querido sufre de acoso o agresión sexual, aunque sea un compañero, jefe, supervisor, o alguien más de alta posición, no tiene que vivir con estos acosos solo por el trabajo.
El equipo de Abogados Fuertes está aquí para usted. Nosotros estamos dedicados a exigir justicia y compensación para nuestros clientes que han vivido por estos incidentes en el trabajo, y no paramos hasta que su historia se escuche.
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