Abogados de Acoso y Agresión Sexual en el Lugar de Trabajo en California
El lugar de trabajo debería proporcionar empleados con oportunidades para avanzar en sus carreras, conectarse con mentores, y proveer para su hogar. Desafortunadamente, el acoso sexual en el lugar de trabajo se ha hecho muy común hacia muchos empleados vulnerables. Si usted sufrió de acoso sexual en el lugar de trabajo, usted podría rendir cuentas con las partes responsables para obtener compensación.
¡Luche por justicia y responsabilidad a lado de un abogado de acoso y agresión sexual en el lugar de trabajo de Abogados Fuertes!
no cobramos honorarios hasta que ganemos.
En Abogados Fuertes, trabajamos bajo un esquema de honorarios de contingencia, lo que significa que no paga nada hasta que obtengamos compensación para usted. Entendemos los desafíos que enfrenta y estamos aquí para apoyarlo en cada paso del camino.
¿Qué cuenta como acoso y agresión sexual en el lugar de trabajo?
Un estudio publicado en el 2020 reportó que 42% de todas las mujeres y 15% de todos los hombres en el país han reportado haber sufrido una forma de acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, es importante recordarse que el acoso sexual en el lugar de trabajo es poco reportado por temor a represalias. Hablando con un abogado de acoso y agresión sexual en el lugar de trabajo de Abogados Fuertes puede proporcionarle más claridad sobre su caso.
Hay dos tipos de acoso sexual en el trabajo que son considerados ilegales bajo el Titulo VII de la ley de derechos civiles. Estos son:
El acoso sexual quid pro quo
Este tipo de acoso ocurre cuando un supervisor o una persona de posición alta solicita favores sexuales u otra conducta sexual a cambio de una acción concreta del trabajo. Por ejemplo, un supervisor amenaza con despedir a un empleado a menos que un favor sexual se haga.
El acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil
Este tipo de acoso involucra comportamiento físico o verbal de naturaleza sexual no deseada que está dirigido a un empleado. Este comportamiento es tan severo y extensivo que termina alterando las condiciones del trabajo para el empleado o crea un ambiente de trabajo hostil.
¿Por qué ocurre el acoso o agresión sexual en el lugar de trabajo?
De acuerdo con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), hay ciertas razones por que el acoso o agresión sexual en el lugar de trabajo puede ocurrir. Hay factores de riesgo, pero también es muy importante recordar que incidentes de acoso y agresión sexual en el trabajo puede afectar a empleados de cualquier edad, sexualidad, raza, y género. Factores que afectan la frecuencia del acoso y agresión sexual en el lugar de trabajo incluyen:
- Lugares de trabajo con falta de diversidad
- Diferencias de lenguaje y culturales en el lugar de trabajo
- La fuerza laboral consistiendo con empleados en su mayoría jóvenes
- Lugares de trabajo con disparidades de poder significantes (organización jerárquica donde empleados de bajo nivel están sujetos al poder de empleados de más alto nivel)
- Lugares de trabajo aislados
- Y más
Preguntas Frecuentes
¿Qué pasa si pierdo mi trabajo por hacer una demanda de acoso sexual en el trabajo?
Legalmente, un empleador no lo puede correr o tomar acciones disciplinarias contra usted si hizo una demanda de acoso sexual en el trabajo. Si lo corrieron por hablar sobre un incidente de acoso, esto se considera la represalia. Sus siguientes pasos serían reportar esta acción al Departamento de Derechos Civiles y contactar a un abogado de acoso y agresión sexual en el trabajo.
¿Y si no puedo pagar para iniciar mi reclamación?
En Abogados Fuertes, nuestros abogados entienden que el proceso de una demanda puede ser costosa. Por eso trabajamos con un sistema de honorarios de contingencia, para que nuestros clientes no se tengan que preocupar por pagar inmediatamente para que su demanda sea presentada.
¿Tendré que ir a corte?
72% de sobrevivientes de acoso o agresión sexual en el lugar de trabajo no lo reportan. Esto puede ser por miedo a la represalia, dañando la carrera de una persona, o por tener que ver el acusado en la corte. Muchas demandas de acoso sexual en el trabajo son resueltas fuera de la corte, pero hablando con un abogado de acoso y agresión sexual de Abogados Fuertes le puede ayudar ver los detalles de su propio caso.
¿Tengo que revelar mi nombre en un caso de agresión sexual en el lugar de trabajo?
No, los abogados de acoso y agresión sexual en el trabajo ayudan mantener su identidad confidencial para evitar la represalia y otras acciones negativas. Entendemos que unos sobrevivientes del acoso sexual en el lugar de trabajo pueden sentirse agobiados con la preocupación de ser nombrados en una demanda, pero nuestro equipo de Abogados Fuertes normalmente usa un alias para usted durante presentaciones legales y otros procedimientos.
¿Qué evidencia ocupo para mi caso?
La evidencia que puede usar para comprobar su demanda puede incluir documentación de reportes que hizo con el departamento de recursos humanos y la policía, fotos o videos, testimonios de testigos, y un reporte médico que incluye detalles sobre lesiones que allá sustenido durante el incidente.
Cómo reportar una instancia de acoso o agresión sexual en el trabajo internamente
Cómo reportar una instancia de acoso o agresión sexual en el trabajo internamente
Después de un episodio de acoso o agresión sexual en el lugar de trabajo, es extremadamente importante hacer un reporte con el departamento de recursos humanos de su compañía. Aunque confié o no en el departamento de recursos humanos en su trabajo, reportando el incidente hace un reporte que se puede usar como referencia para su demanda. Después de una instancia de acoso sexual en el trabajo, usted tiene que seguir estos pasos:
- Ver las pólizas de su compañía sobre hacer un reporte. Esta póliza puede detallar el procedimiento de hacer un reporte, incluyendo los canales de reporte adecuados, como recursos humanos, el gerente, o otra oficina.
- Hacer un reporte escrito detallando lo sucedido. Incluye el tiempo, fecha, perpetradores y otros testigos quienes estuvieron presentes. También asegurase de guardar una copia de este reporte para sus archivos.
- Entregar su informe. Teniendo algo por escrito puede hacer esencial para documentar el incidente. Ya sea que usted vaya con la policía, un abogado de acoso y agresión sexual en el lugar de trabajo, o entregará su reporte a la compañía y decidir en los siguientes pasos. Entregando este informe crea un archivo formal y lo puedo proteger en el evento de negación del empleador u otros problemas similares.
Abogados de acoso y agresión sexual en el lugar de trabajo que defienden a sobrevivientes en California
Abogados de acoso y agresión sexual en el lugar de trabajo que defienden a sobrevivientes en California
Pasando por una agresión sexual en el lugar de trabajo pueda dejar a sobrevivientes con sentimientos de malestar, humillación, y incomodidad. Es importante recordar que usted no está solo y responsabilizar a las perpetradores proporciona algún tipo de tranquilidad. Si usted ocupa representación legal para cualquier instancia, ya que sea enfrentando a recursos humanos, presentando una demanda, o hablando con la policía, un abogado de acoso y agresión sexual en el lugar de trabajo de Abogados Fuertes puede ayudar.
Nuestro equipo de expertos legales ha representado a sobrevivientes en California para rendir cuentas con los perpetuadores y seguir en el camino hacia la sanción, y con más de $2 mil millones* recuperado para clientes en California, deseamos ayudarle encontrar paz y justicia. No cobramos honorarios hasta que ganemos*. Contáctenos para programar su consulta gratuita.
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